注意！离职证明不可被滥用

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明必须包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等四项法定内容。用人单位虽可补充其他信息，如员工姓名、身份证号码、入职及离职日期、所在部门和担任职务等，但离职证明的核心功能在于证明劳动关系的终结，以保障劳动者办理社保转移、失业登记等权益，而非用于